Program szkolenia:

1. Rodzaje umów cywilnoprawnych w 2024 roku:
a)Umowa zlecenia – co nowego?
b)Umowa o dzieło – zmiany w 2024 roku.
c)Umowy i kontrakty handlowe z uwzględnieniem najnowszych zmian.
2. Ubezpieczenia zleceniobiorców w 2024 roku:
a)Umowa zlecenia z własnym pracownikiem lub na rzecz własnego pracodawcy.
b)Umowa zlecenia z pracownikiem innej firmy.
c)Umowa zlecenia z pracownikami własnymi lub obcymi korzystającymi z urlopu bezpłatnego lub wychowawczego.
d)Umowa zlecenia z własnym pracownikiem w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.
e)Umowa zlecenia z emerytem/ rencistą.
f)Umowa zlecenia z osobą świadczącą usługi w ramach kilku umów zlecenia.
g)Umowa zlecenia z osobą uczącą się do 26 roku życia.
h)Umowa zlecenia dla członka Rady Nadzorczej.
i)Umowa zlecenia z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
3. Zasady podlegania pod ubezpieczenia społeczne osób świadczących usługi na podstawie umowy o dzieło w 2024 roku:
a)Umowa o dzieło z własnym pracownikiem.
b)Umowa o dzieło z pozostałymi osobami.
4. Płatnik składek a zgłaszający do ubezpieczeń – najnowsze uprawnienia ZUS:
a)Różnice między płatnikiem składek, a zgłaszającym do ubezpieczeń.
b)Kompetencje ZUS w zakresie ustalania płatnika składek przy zbiegu tytułów do ubezpieczenia.
c)Konsekwencje zmiany podmiotu zgłaszającego do ubezpieczeń na płatnika składek.
5. Umowy zlecenia – rozliczanie świadczeń – zasady i schemat działania w 2024 roku:
a)Zasady ustalania wysokości przysługującego wynagrodzenia.
b)Konsekwencje wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej.
c)Konsekwencje zmian w zakresie terminu zapłaty za świadczone usługi – jak prawidłowo po zmianach rozliczać umowy zawarte na okres dłuższy jak 1 miesiąc?
d)Ustalanie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne.
e)Limit podstawy składek.
f)Świadczenia zwolnione ze składek.
g)Zaliczka na podatek dochodowy z uwzględnieniem najnowszych zmian.
h)Ustalanie kosztów uzyskania przychodu.
i)Zryczałtowany podatek od przychodów.
j)Ustalanie wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne w 2024 roku.
k)Ustalanie wysokości składki na PPK.
6. Umowy o dzieło w 2024 roku – rozliczanie świadczeń.
a)Zaliczka na podatek dochodowy.
b)Ustalanie kosztów uzyskania przychodu.
c)Limit autorskich kosztów uzyskania przychodu.
d)Zryczałtowany podatek od przychodów.
7. Umowa b2b.
a)jakie dokumenty pozyskać od partnera handlowego przed podpisaniem umowy?
b)jakie elementy powinna zawierać dobra umowa?
c)jakich błędów w umowach się wystrzegać?
d)jakie terminy płatności można stosować w umowach?
e)jak określić w umowie jasne i proste zasady dotyczące gwarancji i reklamacji?
f)jak wprowadzić do umowy zaawansowane klauzule bezpieczeństwa?
g)kiedy zapisy w umowie są niezgodne z prawem?
h)jak renegocjować warunki kontraktu?
i)kiedy umowa zostaje uznana za nienależycie wykonaną?
j)kiedy umowa zostaje uznana za rozwiązaną?
8. Zasady ustalania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa dla zleceniobiorców:
a)Ustalanie prawa do świadczeń.
b)Zasady ustalania wysokości podstawy świadczeń w 2024 roku.
9. Świadczenia ponoszone na rzecz osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej.
10. Potrącenia z umów cywilnoprawnych.
11. ZFŚS a zleceniobiorcy.
12. Warsztat tworzenia umów – jak stworzyć dobrą umowę.
a)Umowa zlecenie.
b)Umowa o dzieło.
c)Prosta umowa b2b.
13. Konsultacje z prelegentem.

1.Czas pracy – umowy o pracę, umowy cywilnoprawne, praca zdalna – ZMIANY w 2024 roku
2.Zasady potwierdzania obecności w pracy
3.Odpowiedzialność w zakresie planowania i rozliczania czasu pracy, w tym za dyscyplinę pracy
4.Obliczanie wymiaru czasu pracy w 2024 roku
a)Wyliczenie wymiaru czasu pracy przy podstawowym czasie pracy
b)Skrócony wymiar czasu pracy niektórych kategorii pracowników
5.Dobowe oraz tygodniowe okresy odpoczynku
6.Porównanie dotychczasowych regulacji ustawy o zakładach opieki zdrowotnej dotyczących wymiaru czasu pracy pracowników
7.Praca zdalna a elastyczny czas pracy – czy w 2024 roku czekają nas zmiany?
8.Rozbieżności przy określaniu czasu pracy
9.Odpoczynek dobowy i tygodniowy
10.Podstawowy rozkład czasu pracy pracowników
11.Równoważny czas pracy pracowników
12.Praca w godzinach nadliczbowych
a)limity godzin – dobowe, średniotygodniowe, roczny;
b)rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych (czas wolny lub wynagrodzenie za pracę);
c)dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych.
13.Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
14.Najczęstsze pytania i odpowiedzi
15.Indywidualne konsultacje z prelegentem