I. Dzień pierwszy - Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe:

• obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku,
• zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle,
• rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia.
  

2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego.

• różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego,
  

3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.

A) Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:

• pobyt matki w szpitalu,
• pobyt dziecka w szpitalu,
• porzucenie dziecka,
• śmierć dziecka,
• śmierć matki,
• zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji.
  

B) Urlop rodzicielski:

• wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka,
• długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka,
• sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.
  

C) Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
D) Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
E) Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
F) Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
G) Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców.

4. Zasiłek opiekuńczy.

A) Długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny.
B) Zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny.
C) Dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego.
D) Sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem.

5. Świadczenie rehabilitacyjne.

A) Prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego.
B) Następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego.

II. Dzień drugi - Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe/ryczałt za godziny – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania.

A) Brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy.
B) Ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące.”
C) Ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców lub u tego samego pracodawcy.
D) Ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.

2. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:

• podwyższenie wynagrodzenia,
• składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony,
• zmiana etatu,
• zawarcie kolejnej umowy o pracę,
• zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia,
• zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy,
• jednorazowe wypłaty określonego składnika wynagrodzenia.
  

3. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków oraz sposób uzupełniania wynagrodzenia w zależności od jego rodzaju wynagrodzenia – stałe czy zmienne.

4. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku.

5. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

• sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
• sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.
  

6. Zasady uzupełniania miesięcznych składników wynagrodzenia:

• sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnienia wynagrodzenia,
• wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia,
• zasada uzupełniania, gdy w miesiącu tego wymagającym był urlop wypoczynkowy.
  

7. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:

• zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków,
• zasady uzupełniania tych składników,
• sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok,
• sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok,
• sposób postępowania przy zatrudnieniu krótszym niż cztery kwartały/rok

8. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas, z uwzględnieniem zmienionej interpretacji ZUS w tym zakresie

9. Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników kwartalnych i rocznych w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.