1. Definicja pozarolniczej działalności z uwzględnieniem podziału:

• pozarolnicza działalność gospodarcza,
• twórca i artysta
• wolny zawód
• wspólnik jednoosobowej spółki z o.o., oraz wspólnik spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej i komandytowo-akcyjnej,
• akcjonariusz prostej spółki akcyjnej
• osoba prowadząca publiczną i niepubliczną szkołę, placówkę lub zespół placówek

2. Zakres odpowiedzialności za zadłużenie składkowe w poszczególnych rodzajach działalności.

3. Zasady podlegania i okresy tego podlegania. Odmienność postępowania ZUS w stosunku do poszczególnych rodzajów działalności – zmiana przepisów w 2021r.

4. Charakter ubezpieczeń i zmiana zasad w 2022 r. r. dotyczących dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.

5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne nie dla wszystkich rodzajów działalności:

• ulga na start
• mała składka
• mały ZUS+

6. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej dla różnych rodzajów działalności:

• Spółki komandytowe i jednoosobowe spółki z o.o.
• Twórcy i artyści
• Akcjonariusze prostych spółek akcyjnych
• Działalność gospodarcza

7. Ustalanie podstawy wymiaru składki zdrowotnej w zależności od formy opodatkowania:

• Zasady ogólne – liniowy
• Zasady ogólne – skala
• Karta podatkowa
• Ryczałt ewidencjonowany

8. Sposób ustalania składki zdrowotnej przy wielu działalnościach:

• Działalność gospodarcza opodatkowanych PIT
• Udziałowiec kilku spółek opodatkowanych CIT
• Działalność gospodarcza PIT i udziałowiec spółek CIT

9. Zmiana sposobu opodatkowania ze zryczałtowanego podatku dochodowego na opodatkowanie według skali – zalety i wady

10. Rozliczenie roczne składki zdrowotnej – kogo obowiązuje, zasady, termin i brak konieczności korygowania dokumentów dotychczas składnych do ZUS.

11. Rozstrzyganie podlegania ubezpieczeniom społecznym w zbiegu z innymi tytułami do ubezpieczeń z innymi tytułami i okolicznościami:

• umowa o pracę,
• umowa cywilnoprawna przy działalności gospodarczej bez ulg i z ulgami,
• urlopy bezpłatne
• urlopy wychowawcze,
• zasiłki macierzyński
• pozostałe tytułu
• emeryt-rencista
• uczeń-student

1. Prawo do zasiłku chorobowego – charakter ubezpieczenia i okres wyczekiwania

2. Sposób liczenia 33/14 dni wynagrodzenia chorobowego przy zmianie pracy, podjęciu dodatkowego wynagrodzenia czy pracy równoległej.

3. Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego:
a. Zliczanie okresów nieprzerwanej niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego, bez względu na okoliczności typu wypadek przy pracy czy niezdolność w okresie ciąży
b. Przerwy w niezdolności do pracy:
• znaczenie jednostki chorobowej przed i po przerwie,
• niezdolność po przerwie z kodem B
• niezdolność przed przerwą i po przerwie z kodem B
• niezdolność przed przerwą lub po przerwie będąca wynikiem wypadku przy pracy
• niezdolność po przerwie a przed przerwą świadczenie rehabilitacyjne
c. Sytuacje kiedy okresy niezdolności przed 1 stycznia 2022 r. stanowią cześć obecnego okresu zasiłkowego
d. Wpływ innego rodzaju zasiłku w czasie przerwy w niezdolności do pracy
e. Ograniczenie okresu zasiłkowego po ustaniu tytułu do ubezpieczeń

4. Wdrożenie Dyrektywy UE i jej wpływ na długość urlopu rodzicielskiego oraz wysokość zasiłku macierzyńskiego:
a. Wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka.
b. Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego,
c. Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
d. Zagrożony termin wdrożenia Dyrektywy – jaki to będzie mieć wpływ na prawa ubezpieczonych i obowiązki pracodawców i płatników zasiłków macierzyńskich.

5. Zasady ustalanie podstawy wymiaru zasiłków:
a. Generalna zasada ustalania podstawy wymiaru z 12 miesięcy sprzed zachorowania,
b. Sposób postepowania przy krótszym okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu,
c. Zasady uzupełniania miesięcy, w których była usprawiedliwiona nieobecność w pracy i odrzucania miesięcy z podstawy wymiaru,
d. Składniki wynagrodzenia, które nie stanowią podstawy wymiaru zasiłku,
e. Sposób przyjmowania do podstawy wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy kwartalne i roczne.