Szkolenie: Prawo Pracy w 2023 – Zmiany [PROMO]
Szczegółowe informacje o warunkach zatrudnienia w 2023 – nowy obowiązek pracodawców. Zmiany przepisów dotyczące nowych zasad informowania pracowników
10 maja – 10:00 – 14:00
Szkolenie Prawo Pracy 2023 będzie prowadzone w formie 3-4 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na bieżąco mogą zadawać pytania wykładowcy. Po szkoleniu natomiast otrzymują Państwo w ciągu 24H link do nagrania szkolenia, co daje możliwość ponownego zapoznania się z jego treścią.
Program szkolenia:
1. Zmiany przepisów dotyczące zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników, a dotyczące:
- treść informacji o warunkach zatrudnienia
- termin na przekazanie informacji pracownikom
- sposób i forma przekazywania pracownikowi informacji
- obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
- przysługujące pracownikowi przerwy w pracy
- przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek
- zasady dotyczące przerw w godzinach nadliczbowych i rekompensata
- zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę – w przypadku pracy zmianowej
- zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy
- składniki wynagrodzenia inne niż określone w umowie o pracę oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
- wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności wypoczynkowego oraz procedur jego przyznawania i ustalania
- obowiązująca procedura rozwiązywania stosunku pracy – w tym wymogi formalne, długość okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy
- prawo pracownika do szkoleń – ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy
- układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracodawca jest objęty
- obowiązek poinformowania pracowników o nazwie instytucji, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne
- obowiązek informowania o każdorazowej zmianie adresu siedziby pracodawcy.
2. Obowiązki pracodawcy, w przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów:
- uzupełnienie (zaktualizowanie) stosowanych przez pracodawcę informacji
- termin na uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia.
3. Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?
4. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej:
- o określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną
- wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzenia kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.
5. Skutki dla pracodawcy nieprzekazania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowych informacji.
6. Przedstawienie i omówienie przykładowej nowej informacji o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym funkcjonuje regulamin pracy.
7. Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników:
- nowe zasady zatrudniania na okres próbny
- nowe zasady zatrudniania na czas określony
- możliwość jednoczesnego zatrudniania na podstawie wielu umów o pracę
- nowa treść umowy o pracę – jakie nowe elementy się pojawią?
- jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
- zatrudnianie w niepełnym wymiarze- nowe zasady
- szkolenia a czas pracy – nowe zasady
- wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy – kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem?
- zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia oraz prawo do złożenia wniosku o bezpieczne warunki pracy
- zapewnienie prawa pracownika do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub do wykonywania pracy na określonym stanowisku
- w jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
- czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?
- możliwość zaskarżenia powodów zwolnienia pracownika do sądu
- w jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce awansowania pracowników?
- jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
- jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?
8. Konsultacje, pytania i dyskusja.
WYKŁADOWCA:
Adriana Głuchowska
Trener
Ekspert z wieloletnim doświadczeniem, współpracujący z najlepszymi ośrodkami szkoleniowymi w Polsce. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz prawa pracy. Od lat zajmuje się opracowywaniem i wdrażaniem procedur w instytucjach sektora finansów publicznych w tym Polityk Bezpieczeństwa Informacji dla sektora publicznego.