Szczegółowe informacje o warunkach zatrudnienia w 2023 – nowy obowiązek pracodawców. Zmiany przepisów dotyczące nowych zasad informowania pracowników

Szkolenie Prawo Pracy 2023 będzie prowadzone w formie 3-4 godzinnego szkolenia podczas którego uczestnicy mają dostęp do materiałów szkoleniowych i na bieżąco mogą zadawać pytania wykładowcy. Po szkoleniu natomiast otrzymują Państwo w ciągu 24H link do nagrania szkolenia, co daje możliwość ponownego zapoznania się z jego treścią.

Program szkolenia:

1. Zmiany przepisów dotyczące zakresu obowiązkowej informacji związanej z zatrudnieniem nowych pracowników, a dotyczące:

• treść informacji o warunkach zatrudnienia
• termin na przekazanie informacji pracownikom
• sposób i forma przekazywania pracownikowi informacji
• obowiązujący pracownika dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy
• przysługujące pracownikowi przerwy w pracy
• przysługujący pracownikowi dobowy i tygodniowy odpoczynek
• zasady dotyczące przerw w godzinach nadliczbowych i rekompensata
• zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę – w przypadku pracy zmianowej
• zasady dotyczące przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy – w przypadku kilku miejsc wykonywania pracy
• składniki wynagrodzenia inne niż określone w umowie o pracę oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe
• wymiar przysługującego pracownikowi płatnego urlopu, w szczególności wypoczynkowego oraz procedur jego przyznawania i ustalania
• obowiązująca procedura rozwiązywania stosunku pracy – w tym wymogi formalne, długość okresów wypowiedzenia oraz termin odwołania się do sądu pracy
• prawo pracownika do szkoleń – ogólne zasady polityki szkoleniowej pracodawcy
• układ zbiorowy pracy lub inne porozumienie zbiorowe, którym pracodawca jest objęty
• obowiązek poinformowania pracowników o nazwie instytucji, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne
• obowiązek informowania o każdorazowej zmianie adresu siedziby pracodawcy.

2. Obowiązki pracodawcy, w przypadku umów o pracę trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów:

• uzupełnienie (zaktualizowanie) stosowanych przez pracodawcę informacji
• termin na uzupełnienie informacji o warunkach zatrudnienia.

3. Jak będzie wyglądała informacja o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?

4. Rozszerzenie informacji o warunkach zatrudnienia w przypadku pracy zdalnej:

• o określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika wykonującego pracę zdalną
• wskazanie osoby lub organu odpowiedzialnych za współpracę z pracownikiem wykonującym pracę zdalną oraz upoważnionych do przeprowadzenia kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej.

5. Skutki dla pracodawcy nieprzekazania pracownikom informacji o warunkach zatrudnienia – sankcje za nieudzielenie prawidłowych informacji.

6. Przedstawienie i omówienie przykładowej nowej informacji o warunkach zatrudnienia w zakładzie, w którym funkcjonuje regulamin pracy.

7. Zmiany związane z zatrudnianiem pracowników:

• nowe zasady zatrudniania na okres próbny
• nowe zasady zatrudniania na czas określony
• możliwość jednoczesnego zatrudniania na podstawie wielu umów o pracę
• nowa treść umowy o pracę – jakie nowe elementy się pojawią?
• jakie zmiany powinny pojawić się w treści świadectwa pracy?
• zatrudnianie w niepełnym wymiarze- nowe zasady
• szkolenia a czas pracy – nowe zasady
• wnioski pracownika o zmianę warunków pracy i płacy – kiedy pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem?
• zapewnienie prawa pracownika do równoległego zatrudnienia oraz prawo do złożenia wniosku o bezpieczne warunki pracy
• zapewnienie prawa pracownika do nieodpłatnego szkolenia niezbędnego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub do wykonywania pracy na określonym stanowisku
• w jakich przypadkach będzie niezbędna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę?
• czy każde wypowiedzenie będzie trzeba konsultować ze związkiem zawodowym?
• możliwość zaskarżenia powodów zwolnienia pracownika do sądu
• w jaki sposób pracodawca będzie musiał informować o polityce awansowania pracowników?
• jakie zmiany zostaną wprowadzone w przepisach dotyczących dyskryminacji?
• jakie wnioski i dokumenty będą mogły być składane elektronicznie?

8. Konsultacje, pytania i dyskusja.