PFRON – kompendium wiedzy 2023 [PROMO]
PFRON 2023 – Kompendium wiedzy
Szkolenie jest w formie online jako nagranie – po zakupie otrzymujesz do niego natychmiastowy dostęp!
Szkolenie jest podzielone na 2 części – łącznie pełnych godzin szkolenia!
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej, szczegółowej, teoretycznej i praktycznej wiedzy z zakresu zatrudniania osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności oraz dofinansowania (wysokości i warunków) i rozliczania dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Ważnym atutem szkolenia jest omówienie aktualnego stanu prawnego oraz prowadzenie zajęć przez wieloletniego praktyka, specjalizującego się w tematyce kadrowo-płacowej
Adresaci szkolenia
Kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń i płac pracowników.
Treści kształcenia
1. Podstawy prawne
2. Ustawa o rehabilitacji
3. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników zgodnie z ustawą – wliczenie do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych pracownika z ustalonym prawem do renty
4.Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych:
- stopnie niepełnosprawności
- orzeczenia wydane przed 1 stycznia 1998 roku
- kody przyczyny niepełnosprawności
- schorzenia szczególne
5. Udokumentowanie schorzenia szczególnego orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS
6. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej:
- ograniczenia w zakresie czasu pracy osoby niepełnosprawnej
- stosowanie 6-dniowego tygodnia pracy wobec pracownika niepełnosprawnego
- polecenie dłuższej pracy pracownikowi legitymującemu się niepełnosprawnością
- organizacja pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu
- dopuszczalność pracy nadliczbowej pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym
- czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia
7. Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego:
- ustalenie prawa do pierwszego dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności
- prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego
- prawo do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności w razie zmiany etatu
- wymiary urlopów kodeksowego i z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego
- wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego przez część roku
- urlop pracownika po przerwie w legitymowaniu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
8. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy
9. Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych
- kiedy nie należy ustalać efektu zachęty?
- efekt zachęty według metody ilościowej
- efekt zachęty według metody jakościowej
10. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
11. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej
12. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego
13. Dofinansowania:
- na kogo przysługuje dofinansowanie
- dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej
- dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika wypłaconego już po rozwiązaniu umowy o pracę
14. Podmioty, które mogą ubiegać się o – wstrzymanie/wyłączenie z dofinansowania
15. Dokumenty przesyłane do PFRON w celu uzyskania miesięcznego dofinansowania
16. Termin dokonywania wpłaty – obniżenie wpłaty
17. Dofinansowanie do e osób niepełnosprawnych po zmianach
18. Kontrola PFRON
19. Zwrot/wstrzymania dofinansowania
Efekty kształcenia
Efektem kształcenia na kursie będzie nabycie umiejętności polegających na:
• doskonaleniu posiadanej wiedzy i umiejętności zawodowych,
• wykonywanie pracy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
• przewidywaniu skutków i ponoszeniu odpowiedzialności za podjęte działania.
WYKŁADOWCA:
Danuta Sowa
specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w działach HR dużych jednostek, ekspert i doradca prowadzący własną praktykę, wieloletni wykładowca kursów i szkoleń, w tym organizowanych przez oddziały Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. Jako trener ceniona jest w szczególności za szeroką wiedzę teoretyczną podpartą wieloletnią praktyką, komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktu z uczestnikami.